Restructurarea intreprinderii

Concedieri individuale și concedieri colective Oamenii isi desfa­soara cea mai mare parte a activitatii lor zilnice in cadrul unor struc­turi organizationale pe care le‑au creat pentru obtinerea unor scopuri economice sau sociale. In functie de scopurile pe care le au organizatiile sau persoanele care isi desfasoara activitatea in cadrul lor, de conditiile econo­mice, sociale si politice, de modificarile intervenite de‑a lungul tim­pului pe toate aceste planuri, organizatiile nu au o structura liniara, ci sufera in mod continuu schimbari in baza unei nevoi constante de adaptare.
In cazul oricarei reorganizari este foarte important sa se identifice corect si complet ce presupune o astfel de reorga­nizare, pentru ce aspecte pe care ea le implica este nevoie de hota­rari sau decizii ale diverselor organe de conducere ale persoanei juridice, care sunt consecintele adoptarii unor astfel de hotarari sau decizii, pentru a stabili in mod eficient succesiunea lor in timp si, bineinteles, adoptarea unor masuri valabile, care sa nu poata fi contestate si anulate. Lucrarea analizeaza cazurile in care reorganizarea intre­prinderii implica desfiintarea unor posturi, cu consecinta conce­dierii salariatilor care ocupa posturile respective si are in vedere atat situatiile in care intervin concedieri individuale, cat si pe cele care au drept efect concedierile colective.